A Influência Do Líder

Dicas que o ajudarão a aumentar o poder de influência do líder:

* Ouça mais e mande menos, permitindo a liberdade de expressão, ciente de

que nenhuma idéia nasce perfeita.

* Dê tempo para seu subordinado crescer, compartilhe e em alguns casos desafie.

* Motive-se e motive, ou seja, partindo do ponto de vista individual, perceba,

respeite e considere as diferentes necessidades dos seus colaboradores,

utilizando-se disso para liderá-los.

* Estimule, permita que trabalhem com autonomia, sendo responsáveis por

suas atitudes, dando o máximo de si e liderando os seus próprios comportamentos.

* Delegue, partilhe as responsabilidades, divida com seus colaboradores

a decisão, dando-lhes liberdade para sugerir e agir. Atribua tarefas,

responsabilidades e autoridades, buscando assim desenvolver ao máximo suas habilidades.

* Flexibilize-se, ou seja, adapte-se às diferenças individuais dos membros

de sua equipe, tornando-se facilitador do processo, tomando, contudo, o

devido cuidado para não ser paternalista. Flexibilize-se também frente às

idéias.

* Possibilite a criatividade, pois o espírito inovador e criativo faz parte

das características do indivíduo de sucesso. Livre para pensar, criar e

agregar.

Para inovar é preciso olhar para frente, pois da quantidade de idéias pode-se

extrair a qualidade desejada.

* Pratique o Zoon criativo – pensando e repensando sobre o negócio e a equipe.

Trate o negócio com criatividade, copiar um negócio é mais perigoso do que

criar um negócio. Temos que temer os modismos, pois os únicos ganhadores

são os que criaram e não os que adaptaram.

Lidere com exemplo – seja criativo.

A liderança criativa é aquela que provoca:

* Um motivo para criar

* A criação dos meios para transformar ilusão em atitude

* A geração e aproveitamento de oportunidade

Maria Inês Felippe – Psicóloga, Mestre, Conferencista e Consultora de Criatividade & inovação.

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