Estilos de liderança

A liderança pode ser estudada analisando o estilo de comportamento do líder diante de seus subordinados, ou seja, maneiras pelas quais o líder orienta sua conduta. A abordagem dos estilos de liderança se refere àquilo que o líder faz, isto é, seu estilo de comportamento para liderar.

Autocrática

O líder fixa as diretrizes sem qualquer participação do grupo.

O líder determina as técnicas e providências para a execução das tarefas, cada uma por vez, à medida que se tornam necessárias e de modo imprevisível para o grupo.

O líder determina a tarefa que cada um deve executar e qual o seu companheiro de trabalho.

O líder é denominador e pessoal nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada menbro .

Democrática

As diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder.

O grupo esboça as técnicas e providências para atingir o alvo, solicitando

aconselhamento técnico ao líder quando necessário, passando este a sugerir alternativas para o grupo escolher, surgindo novas perspectivas com os debates.

A divisão das tarefas fica á critério do próprio grupo e cada menbro tem liberdade de escolher os seus companheiros de trabalho.

O líder procura ser um menbro normal do grupo. O líder é objetivo e limita-se aos fatos em suas críticas e elogios.

Liberal

Há liberdade completa para as decisões grupais ou individuais, com com participação mínima do líder.

A participação do líder no debate é limitada, apresentando apenas materiais variados ao grupo, esclarecendo que poderia fornecer informações desde que as pedissem.

Tanto a divisão das tarefas como a escolha dos companheiros, ficam totalmente a cargo do grupo. Absoluta falta de participação do líder.

O líder não tenta avaliar ou regular o curso dos acontecimentos. O líder somente comenta sobre as atividades dos menbros quando perguntado.

A Lei da Influência
A verdadeira medida da Liderança é a influência – nada mais, nada menos
A emergência de um Líder
“Você alcançou excelência como Líder quando as pessoas o seguem aonde você for, mesmo que por mera curiosidade.” Colin Powell<O:P</O:P Liderança não é… Cargos – Títulos – Não pode ser delegada.<O:P A verdadeira liderança não pode ser concedida, nomeada ou atribuída.
Aquele que pensa que está liderando, mas não tem seguidores, está apenas passeando.
Cinco Mitos sobre Liderança
Mito da Gerência – Liderança e gerência são uma coisa só.
Liderança diz respeito à influência exercida sobre as pessoas, enquanto gerência se concentra na manutenção de sistemas e processos.
Mito do Empreendedor – Todo vendedor e todo empreendedor é um líder.
Na melhor das hipóteses, ele consegue persuadir as pessoas por um momento, mas não consegue influenciá-las de modo duradouro.
Mito do Conhecimento – “Conhecimento é poder” Francis Bacon.

O poder é a essência da Liderança, quem possui conhecimento e inteligência é um Líder.

Mito do Pioneirismo – Qualquer um que esteja a frente de uma multidão é Líder.

Ser o primeiro é o mesmo que liderar.
Fazer que os outros o acompanhem deliberadamente, seguindo sua liderança e agindo segundo as suas idéias.

Mito da Posição – Liderança se baseia na posição. “Não é a posição que faz o Líder, é o Líder que faz a posição”. Stanley Huffty

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