Veja Três Situações Em Que Sabotamos A Própria Carreira

Frequentemente, colocamos a culpa nos outros por nossas frustrações profissionais. Não adianta culpar ninguém, porque somos nós mesmos que escolhemos por qual caminho seguir. E, não raro, somos também os verdadeiros sabotadores de nossas carreiras.

Frequentemente, colocamos a culpa nos outros por nossas frustrações profissionais. É o chefe que é egoísta, o colega que vive a passar a perna nos demais e até mesmo o marido ou a esposa que sempre exige que passemos mais tempo com a família, impedindo diversas reuniões de negócios no exterior.

A verdade, no entanto, é que não adianta culpar ninguém, porque somos nós mesmos que escolhemos por qual caminho seguir. E, não raro, somos também os verdadeiros sabotadores de nossas carreiras, de acordo com a executive coach da Sociedade Brasileira de Coaching, Claudia Watanabe.

Zona de perigo

A coach listou as situações em que as pessoas acabam cumprindo o papel de inimigas delas mesmas. O primeiro caso ocorre quando falta confiança em si próprio. Indivíduos com baixa autoestima não conseguem visualizar o sucesso e costumam ser mais ansiosos, o que prejudica suas atividades e, consequentemente, os resultados obtidos.

Outra situação diz respeito à negação da realidade, a fim de evitar sofrimento. O sentimento de autopreservação é importante, entretanto, enxergar a realidade é preciso.

Um exemplo: é comum profissionais demitidos criarem desculpas para seu desligamento da empresa. Pode ser a crise econômica, o chefe invejoso ou a simples necessidade da organização de cortar gastos. Muitos dizem que foi melhor assim, pois, de qualquer maneira, não gostavam do emprego, e ignoram o fato de que precisavam dele para pagar as contas. Outros pensam: “o azar é da empresa, que perdeu um grande profissional”.

O problema é que, geralmente, as pessoas são dispensadas porque não apresentaram um desempenho satisfatório e, mesmo após alguns meses, não melhoraram. Pode ser a crise? Com certeza. Mas, antes de culpá-la, que tal rever os erros cometidos e tentar melhorar, para que, ao conseguir uma nova colocação, sobreviva a esta e às outras crises econômicas que provavelmente virão? Lembre-se de que, se algumas pessoas foram dispensadas, outras tantas permaneceram na organização.

“Muitas vezes, as pessoas são desligadas e não têm a menor noção do verdadeiro motivo. Por isso, desconhecem os pontos que precisam melhorar”, explica Claudia. O sentimento de autopreservação pode reduzir a capacidade de autoanálise, o que impede o profissional em questão de evoluir e ter uma carreira de sucesso.

Excesso de confiança

Não é só a baixa autoestima que impede as pessoas de terem uma carreira de sucesso. O excesso de confiança também pode ser fatal. Quem acredita em si próprio de forma exagerada tende a não enxergar seus erros e a não ouvir os outros, demonstrando dificuldade em receber críticas.

“Esse tipo de profissional toma atitudes repetidamente erradas. No entanto, no fim das contas, o resultado acaba sendo incompatível com o que ele próprio espera, bem como com o que a empresa espera. Acontece muito, principalmente no caso daqueles que se tornaram líderes ainda muito jovens ou dos que possuem muitos títulos no currículo. Eles se escondem atrás dos diplomas”, finaliza a coach.

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