Você Está Procurando Emprego ou Trabalho?

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“A confiança que temos em nós mesmos, reflete-se em grande parte, na confiança que temos nos outros ”
François La Rochefoucauld

Quem procura emprego, não necessariamente está procurando trabalho. Este artigo ajuda aqueles que estão procurando trabalho. Não somente um emprego.

Este artigo é dividido em duas partes:

– montar a sua oferta ao mercado de trabalho, e
– encontrar oportunidades para você trabalhar.

Esta semana apresentaremos a primeira parte.

Muitas perguntas que você deve responder e algumas respostas já prontas que ajudarão você a conseguir trabalho, se é isto que você está procurando.

1. Construa a sua oferta ao mercado
Se você está procurando trabalho então você está se colocando como opção para os empregadores, você se coloca como uma opção para ser empregado, você está colocando o seu trabalho, o seu potencial de trabalho e realização como oferta.

1.1 Quem é você?
Pense em uma apresentação ao seu possível empregador identificando a sua pessoa, dizendo as suas características gerais.

1.2 O que você faz e é?
Quais são os seus conhecimentos, as suas habilidades e as suas atitudes? Em particular, as atitudes:

– “Quais são as suas atitudes?”,

que são pouco desenvolvidas nos nossos sistemas educacionais, mas são determinantes na hora de obter emprego.

Descreva as suas atitudes, as suas vontades e disponibilidade, em termos do que o seu futuro empregador pode estar contratando, se contratar você:

1.2.1- a sua oferta entrega um profissional que está interessado em produzir os resultados que o seu empregador quer e necessita?

1.2.2 – a sua oferta entrega um profissional que é capaz de produzir os resultados que o seu empregador quer e necessita?

1.2.3 – a sua oferta entrega um profissional que sabe transformar a sua vontade e disposição em ações que produzem os resultados que o empregador quer e necessita?

1.2.4 – a sua oferta entrega uma pessoa de fácil relacionamento?

1.2.5 – a sua oferta entrega uma pessoa que se coloca como aprendiz?

1.2.6 – a sua oferta entrega uma pessoa que divide o que sabe e o que aprende?

1.2.7 – a sua oferta entrega uma pessoa voluntariosa?

1.2.8 – a sua oferta entrega uma pessoa que trabalha em equipe?

1.3 Apresente os seus pontos fortes – aquilo que você é bom!
O que distingui você dos demais?

Aqui você deve colocar as suas características que fazem você sobressair na multidão de pessoas que também estão procurando trabalho. São aquelas características que farão o seu empregador escolher você, e não nenhum dos outros concorrentes, pois você é único.

1.4 A apresentação dos seus pontos fracos
O que você não gosta de fazer?

O que é “aquilo” onde você não apresenta os melhores resultados?

Você não precisa ser bom em tudo, afinal ninguém é, mas é útil a seu empregador saber com quem ele trabalhará. Seja sincero, é preferível ele saber agora, do que você decepcioná-lo depois.

1.5 Qual é a sua disposição (tempo e espaço)?
Você está disponível em qualquer horário?

Você está disponível para trabalhar em outros locais? Em outro município? Em outro estado? Em outro país?

1.6 Qual é a sua disposição (comprometimento)?
Até onde você está se comprometendo com o seu empregador?

Até onde você está pronto para executar o que se mostrar necessário (prontidão)?

Até onde o problema do seu empregador é o seu problema?

Você é uma fonte de soluções ou de problemas?

1.7 O que você já fez?
Apresente o seu “portfolio”, a relação de trabalhos bem feitos e a relação de empregadores anteriores que darão boas referências tanto sobre a sua pessoa quanto sobre o seu desempenho.

Se, por acaso, é o seu primeiro trabalho, reforce a sua disponibilidade no tempo e no espaço, e o seu comprometimento.

1.7 Por que o seu trabalho é relevante para o seu empregador?
Quais as razões que você pode identificar para que o seu trabalho (não as necessidades do seu empregador) seja relevante para o seu empregador?

1.8 Por que o seu empregador deve contratar você e não os outros candidatos?
Por que o seu empregador deve contratar você, e não qualquer um outro concorrente?

1.9 Qual o valor da sua oferta (salário + benefícios)?
Quanto vale o seu trabalho?

Com o seu trabalho o seu empregador gerará receita que se transformará em seu salário mais lucro.

O seu comprometimento e disposição garantem:

– primeiro a sua prontidão,

– em segundo o seu desempenho,

para o seu empregador gerar tanto o seu salário como o lucro que toda empresa necessita para sobreviver?

A perenidade do seu trabalho depende sempre da perenidade da empresa para a qual você presta serviços.

Você acredita que a relação entre o seu trabalho fornecido ao seu empregador (os resultados que você entregará para o seu empregador) e o salário e benefícios que você receberá, estão equilibrados?

Carlos Alberto de Faria
Merkatus

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